Mkb maakindustrie: kwaliteit gaat boven diversiteit

0

De media staan momenteel bol van de artikelen over ‘discriminatie op de arbeidsmarkt’. Uit tal van onderzoeken blijkt dat zowel vrouwen als mensen met een migratieachtergrond minder kans maken op de arbeidsmarkt. Desgevraagd geven managers in het industriële mkb aan vanzelfsprekend wars te zijn van enige vorm van discriminatie. Maar actief beleid voeren om de diversiteit te verhogen is veelal evenmin aan de orde: kwaliteit gaat boven diversiteit.

Diversiteit blijkt geen beleidsonderwerp bij het Nijmeegse EPR. Jeroen Simons, manager business development & engineering bij het engineeringbedrijf: ‘Wij gaan altijd voor de mensen met de beste papieren voor de functie, diegene die de juiste motivatie hebben én altijd klantgericht zijn. Dát is bij ons de norm.’ Ook voor Harm Langen, directeur van broedmachinefabrikant Royal Pas Reform is diversiteit ‘geen issue’. ‘Iedereen, ongeacht kleur, sekse of afkomst, krijgt hier gelijke kansen. Dat is evident. En bij gelijke geschiktheid neem ik graag iemand aan die de diversiteit van ons personeelsbestand vergroot. Maar zeker voor de technische functies komen wij gewoon heel weinig vrouwen of mensen met een migratieachtergrond tegen.’

‘Ik zou het ook fout vinden daarop actief beleid te voeren’

Met het bevorderen van de diversiteit in zijn onderneming is Frans Verhaegh, directeur van Mevo Precision Technology in Ruurlo, evenmin actief bezig. ‘Ik zou het ook fout vinden daarop actief beleid te voeren. Het is immers je verantwoordelijkheid als ondernemer te zorgen dat je bedrijf gezond blijft en dan moet je zorgen dat je de beste mensen in huis haalt. Kwaliteit gaat boven diversiteit.’ Maar hij onderkent de waarde van diversiteit. ‘Ik heb bijvoorbeeld iemand met een verstandelijke beperking in dienst. Ondanks zijn ongemak is hij de vrolijkste van allemaal. Hij is een voorbeeld voor anderen; zijn optimisme werkt aanstekelijk.’
Erik Janssen, communicatieadviseur arbeidsmarkt van NTS benadrukt dat de hightech systeembouwer oog heeft voor het vergroten van de diversiteit binnen het bedrijf, in allerlei opzichten. ‘Wij streven naar een nog betere balans van onze populatie. Dat gaat verder dan de verhouding tussen starters en ervaren werknemers. Met de huidige diversiteit van nationaliteiten en een verhouding tussen mannen – 70% procent – en vrouwen – 30 procent – zijn we op de goede weg, maar het kan altijd beter.’

Share.

Reageer

CAPTCHA Image

Reload Image

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.